徽宗皇帝のブログ

某スレッドの主記事のみ転載。（各コメントは略。というのは、間に挟まる糞CMが消せないからだ。最近、そういうスレッドが多い）

月１５０時間の残業と聞くとイメージが湧かないだろうが、強引にひと月を３０日と計算しても毎日５時間の残業である。ひと月３０日、つまり、休日無しで労働した上に毎日５時間の残業をしたら、疲労困憊して、患者を診るどころか自分が患者になるだろう。
あるいは、ほぼ週休１日として、計算の簡略化のために月２５日の労働日としても、毎日６時間の残業であり、これは通常の労働時間である８時間とそれほど変わらない。つまり、毎日、二人分の労働をするわけだ。
これで病気になったり過労死しないほうがおかしいわけで、いったい新しい「労使協定」とされているこの１５０時間上限は、労働者側の「代表」が本当に代表だったのか、それとも使用者側が勝手に決めて、労働者である医師たちに事後承諾させたのか、怪しいものである。この病院に組合があれば、まず、こんな協定は結ばないだろう。
医師で、高い給与を得ているだろうから、人の２倍働かされていい、ということにはならない。医師の高給与は知識と技術と経験に対して支払われるのであって、長い労働時間の対価ではない。


（以下引用）


岐阜市民病院「残業時間の上限を100時間から150時間に伸ばしたろ！これで解決や！」

＜岐阜市民病院＞残業上限１５０時間に増　是正勧告受け改悪
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171119-00000004-mai-soci

時間外労働に関する労使協定（３６協定）で定めた月１００時間の上限を超えて医師に残業させたとして岐阜労働基準監督署から是正勧告を受け、
岐阜市民病院（同市鹿島町）が、上限を１５０時間とする協定を結び直していたことが１８日分かった。「労働基準法の趣旨に反し、ナンセンスだ」と批判の声が上がっている。