徽宗皇帝のブログ

このスレッドの柱である１の文章がまったく理解できないのだが、他の人にも文章がひどいと批判されているので、少し安心したwww
書かれている内容は、社内がＩＴ化で効率化されて、無能若手は、その進化についていけず困っている、という内容で、それがなぜ労働者の給与が上がらないことと結び付くのかの説明は無い。
それに関しては、幾つかのコメントが親切に補足していて、そちらが説得力があるので、社会経済に興味のある人はそのコメント部分を（もちろん玉石混交だが）読む価値はあるかと思う。
要するに、コメントの誰かも言っているように、労働者の給与を上げるかどうかは経営者の考えひとつであり、効率化や労働生産性や会社の利益とはほとんど関係無い、ということである。会社の売上や利益が上がれば労働者の給与は上がる、というのは幻想でしかない。売上や利益が上がれば、経営者給与や株主配当を上げ、さらに事業拡張をする、というのが経営者の当然の行動であり、それが社会全体としては労働分配率（あるいは労働者の給与水準）がまったく上がらない原因だ。
労働生産性を経営者視点で言うなら、「ただで２４時間働いてくれる労働者こそ最高の労働生産性を持つ労働者」である。単に経営者の自由に任せて、労働分配率が上がるわけがない。もちろん、良心的経営者は、被雇用者の生活をちゃんと考えて経営をするだろうが、労働者がそれを「当然だ」「自然の流れだ」と思うならそれは呑気な話である。だからこそ、労働三法や組合運動というのがあり、昔はそれが機能していたのだ。現代の労使関係は、２０世紀初頭よりもむしろ退化している。そう見えないのは、さまざまなものが安価で手に入るようになり、生活そのものがあまりカネを使わなくても維持できるようになったという、「文化水準の向上」のためである。




（以下引用）コメントは流し読みしただけだが、取捨するのも面倒なので、全体を載せる。中には、いい意見もたくさんある。一部は赤字にしたが、見落としもあるだろう。

2017年05月23日 00:40