徽宗皇帝のブログ

くだらないコメントもあるが、ほとんどは真面目にコメントしている。それだけ切実な問題だということだろう。私が現役のサラリーマンだったなら、




の５１を、５２が言うようにホワイトな会社だとは思わない。もちろん、労基法は遵守している、という意味で５２は５１の会社をホワイトな会社だと言ったのだろうが、本来の仕事以外にこれだけの研修を強要されるというだけで、私などは精神的に参るだろう。「怒りを管理する研修」を受けろと強制されたらそれだけで怒りを感じるし、「ストレスをコントロールする研修」を受けろと言われれば、それだけでストレスを感じる。（笑）
機械化やIT化で仕事が減った分、こんなくだらない研修が増えたのかもしれないが、仕事が減ったなら仕事時間を減らせばいい。そのほうが会社にとっても生産性は上がる。ただし、人員削減は、個々の仕事量を増やし社員を疲弊させて会社の発展性を無くすし、いざという時の仕事量増加への対応ができず、かえって「機会損失」などの原因になるものだ。
労働者に余裕のある仕事をさせることが、長い目で見れば会社を健全に保つものだと思う。労基法は「最低限」の労働条件であって、それを守るのは威張るほどではない。労基法の基準を上回る待遇をしてこそ、社会的に意義のある会社だろう。
「ストレスをコントロールする研修」をする以前に、会社が社員にストレスを与えていないかどうか、反省するべきではないか。もっとも、社員に「競争」させることが会社の利益を高めると上層部が考えるならば、社員の尻を叩くという「ストレス」を会社がやめるはずはないか。
労働者も、給与向上だけでなく、労働時間短縮をもっと訴えるべきだと私などは思うが、「時間よりも金がほしい」と思う人のほうが大多数だとすれば、こんな意見は少数意見でしかないのだろう。



（以下引用）コメントの取捨選択なしで転載するので、斜め読みでいいかと思う。



2015年10月11日22:24