1: 海江田三郎 ★ 2016/02/15(月) 09:15:16.39 ID:CAP_USER.net
シャープが不振に陥った本質的な理由
日本企業においては、初任給から勤続年数に応じて少しずつ昇給していく給与体系が一般的です。要は「従業員の能力は毎年少しずつ成長していくものだ」という性善説のようなスタンスということです。だから、だいたい大手なら、50代は20代の2～3倍くらいの基本給をもらっています。ところが、ホンハイの会長さんは、40歳以上は優秀どころか逆にいらないと全否定したわけです。そんなもんはきみらの組織内部の都合であって、労働市場からしたら価値ないでしょ、ということです。そう考えると、シャープが過去数十年続けてきた人事制度運営の現実は、ちょっと想像するだけでも背筋が寒くなるようなものであることがわかるでしょう。市場的に価値がない“人材”を一生懸命育成し、そうして育った人たちに重点的に貴重なリソースを分配し続けてきたわけですから。で、市場が最も欲しがる40歳未満には恐らくちょこっとだけしか分配してこなかったわけです。シャープの迷走については、いろいろな分析がすでになされています。以下のようなものが代表です。「マーケットを読み誤り過剰な設備投資をしたから」「消費者のニーズを喚起するような魅力的な新製品が生み出せなかったから」「ガバナンスに問題があり意思決定が遅い体質だから」筆者はそれらすべて当たっていると思います。でも、その根底にあるのは、市場とミスマッチした人材を育成し続け、その人たちに組織の舵をとらせ、そして彼らに市場と真逆の給料を支払い続けた人事制度であるというのが筆者の見方です。そして、この傾向はシャープだけにとどまらず、日本企業全般に広くみられるものです。ここ10年ほど、多くの大企業で早期退職募集が行われていますが、そのほとんどすべてにおいて「45歳以上」というような年齢条件が付されています。たっぷりリソースをつぎ込みウン十年とかけて育成したはずの“人材”が、やはり戦力とはなっていないということでしょう。
続きはこちら
http://blogos.com/article/160598/
引用元 : http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1455495316/
4: 名刺は切らしておりまして 2016/02/15(月) 09:20:04.65 ID:BO3W3fmp.net
要するに今の新入社員も賞味期限は45歳と言う事だな。
137: 名刺は切らしておりまして 2016/02/15(月) 12:44:09.68 ID:IS+RG0wg.net
>>4
あまりにも短すぎる
人間ってこんなにダメな生き物なのか
73: 名刺は切らしておりまして 2016/02/15(月) 10:30:00.15 ID:rTvZhoP0.net
一番の理由は
液晶頼みの商売を続けてたが
その液晶が過剰競争製品になったから
じゃないの
14: 名刺は切らしておりまして 2016/02/15(月) 09:25:25.04 ID:gRxeFJgi.net
「40歳未満の従業員の雇用は守るから安心してほしい」
うわぁ…
67: 名刺は切らしておりまして 2016/02/15(月) 10:26:15.62 ID:7Ur2esa1.net
使える人使えない人の差が激しいのは40歳未満でも同じだが、
40歳未満の使えない人には、他の適正があるんじゃないか、という
希望がすこし残っている。
40歳になったら、使えない人はもう何をやってもダメな人間のクズでしかない。
34: 名刺は切らしておりまして 2016/02/15(月) 09:42:40.47 ID:S3I4FRcK.net
優秀な社員が辞めて
残った社員が無能ってだけ
18: 名刺は切らしておりまして 2016/02/15(月) 09:33:09.96 ID:oqEvCxEW.net
売ろうとしたって、台湾の一社しか手をあげない会社なんてもう終わってる。
従業員全員、路頭に迷うしかないな。
厳しいけれど、これが、自分の人生を会社という他人任せにしてきたサラリーマンの運命。
60: 名刺は切らしておりまして 2016/02/15(月) 10:18:01.19 ID:slTf6b/X.net
赤字の責任は社長を筆頭に給与の高い順から責任あるし
給与並みの仕事をしてなかったから当然ですね
38: 名刺は切らしておりまして 2016/02/15(月) 09:46:39.57 ID:W6Z6CbmY.net
どこのメーカーもそうだけど、出来る人が昇進して現場からいなくなって、デスクワークになっちゃうってのが問題じゃね
31: 名刺は切らしておりまして 2016/02/15(月) 09:42:08.06 ID:/Scds+jQ.net
20代30代で低賃金でこき使い
40以上になったらポイ捨てか
44: 名刺は切らしておりまして 2016/02/15(月) 09:50:15.32 ID:eIF4pSN7.net
古い大企業は、まだ年功序列が残ってるからね。
職人なら使えるけど管理職じゃ使い物にならん奴はいっぱいいる。
33: 名刺は切らしておりまして 2016/02/15(月) 09:42:35.82 ID:NwN5B/yB.net
サムスンに負けたのも結局はここなんだよ。商品では決して負けていなかったが、
使えないおっさんに高給を出す分、価格に転嫁せざるを得ず、価格競争力でひけを取った。
40: 名刺は切らしておりまして 2016/02/15(月) 09:47:37.64 ID:6gpy7c7Z.net
日本は儒教の国だった
儒教発祥の国もビジネスにまで儒教を持ち込んでいなかったということ
日本は実力主義の国にすべき
39: 名刺は切らしておりまして 2016/02/15(月) 09:47:11.51 ID:vwbgtWOi.net
日本製はどんどん「消費者のニーズ」のハードルが上がり続けたからだろうな。
技術は頭打ちだが、ブランドイメージでなんとか最先端にいる振りし続けたが、
ここへきてメッキがはがれたんだろうな。
そのブランドイメージ戦略で宣伝に湯水のごとく金突っ込んだのが致命的なんじゃね。
32: 名刺は切らしておりまして 2016/02/15(月) 09:42:24.06 ID:zqb2f0iq.net
サンヨーもソニーも東芝もパイオニアもビクターもケンウッドも
４０代が使えないから潰れたなら納得するけど、そうなの？
そんなわけないよね、世代じゃなくて問題は経営ｗ
41: 名刺は切らしておりまして 2016/02/15(月) 09:48:04.21 ID:Trgvd+Iy.net
バブル時代って能力無くても上場企業入れたからね
今そういう役立たず達が管理職になって「会社の癌」化してるんだよ
27: 名刺は切らしておりまして 2016/02/15(月) 09:39:16.46 ID:aFd72blv.net
シャープに限らず傾くところは経営者が無能だからだよ社員･従業員なんて何処も大差ない。
49: 名刺は切らしておりまして 2016/02/15(月) 09:52:41.69 ID:ZemldgQr.net
その世代は他に行くところがないんだから年々給料が下がるようにすればいいのに
退職金も勤続年数が長くなるほど減るようにして
17: 名刺は切らしておりまして 2016/02/15(月) 09:30:29.17 ID:NwN5B/yB.net
勤めているだけで賃金が毎年右肩上がりになっていくなんておかしいよね。
20代と40代で全く同じ仕事をしていたとしても、給料が全く違うわけで。
36: 名刺は切らしておりまして 2016/02/15(月) 09:45:44.35 ID:Q6pdXGTR.net
部本単位ではいいものもあるが製品は明らかに三流だったから当然の帰結
異常発熱や細かいトラブルが多い製品ばかり品質管理に問題がある
65: 名刺は切らしておりまして 2016/02/15(月) 10:25:26.25 ID:p4z9UY1S.net
年功序列というのはこういう状況になったら残酷な仕組みだよな。
全く市場価値と合わない給料になってるから40代以上は切り捨てられる。
8: 名刺は切らしておりまして 2016/02/15(月) 09:22:41.23 ID:Hs9CCk1F.net
ノウハウや経験、人脈がモノをいう部分もあるけど、大企業なら人脈は看板で代替できるからな。
そこを勘違いして独立・失敗する人間も後を絶たない。
71: 名刺は切らしておりまして 2016/02/15(月) 10:28:28.73 ID:pX1sJm1G.net
経営陣じゃなくて社員が悪いと言うんだな
21: 名刺は切らしておりまして 2016/02/15(月) 09:34:00.58 ID:4dy2ZZ/g.net
ケツに火がついてから社員のせいにするなよ
採用したのは会社
育てられなかったのも会社
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