徽宗皇帝のブログ

企業は安いから派遣社員を使うのであって、定期昇給を認めたら派遣社員の意味が無い、というので、企業側が絶対に認めない（つまり、常に大企業の側である政府も認めない）アイデアだとは思うが、どんなアイデアも、まったく実現可能性が無いわけではないから、（たとえば安倍政府が倒れた場合とかww)、参考までに保存しておく。
実際、雀の涙ほどの昇給でも、使われる側には嬉しいものだし、仕事へのモチベーションもそれで少しは高まるだろうから、これは企業にとってもけっして悪い話ではないと思う。
私は現在１年契約の契約社員だが、ある時期に、会社側が契約社員全員を３ヶ月契約にしたことがあった。もちろん、不愉快だったが、それで、「３ヶ月契約ならば、いつ辞めても、ほとんどダメージなど無いに等しいじゃないか。よし、いつでも辞めてやるぞ、という気で働こう」と考え、それを周囲の人間にも語っていたら、いつの間にか会社は契約社員全員を元の１年契約に戻していた。おそらく、私と同じように考え、それを言う社員が多かったのだろう。（実は今でも、「いつでも辞めてやる」という気持ちだけは変わらない。この会社は信頼するに足らず、ということが痛烈に分かったからである。その意味では、この出来事は私の会社というものや仕事への考え方を変え、精神的自由度を増してくれ、奴隷的忠誠心を持った近世的職人根性から、近代社会人、資本主義社会の「まともな」勤労者に変えてくれた、喜ばしい事件だったとも言える。www）
会社（組織）への忠誠心や仕事への誠実さというものは、かなりの部分が会社側（組織上層部）の雇用者（組織構成員）の扱い方如何で決まるものだ。そういう精神的面を顧慮せず、ただ金の計算だけで物事を決めるから、組織は劣化していくのである。





（「泉の波立ち」より転載）

2015年06月20日