その人にしかできない仕事をさせていながら、その人を冷遇し、奴隷扱いしている会社に対しては、下のように辞表（「退職願」と区別する人もいるようだ。例によって「マナー講師」の作った「会社ルール」か。）を叩きつけるのが正解だろう。いじめ問題と同じことで、相手がまったく反撃しないと思うと加害者側はどこまでも増長するのである。
雇用契約が契約書かわした後に変更なったの伝えられて 修正とか求めて３ヶ月動いたけど 結果的に何も変わらず 正社員じゃないって理由で仕事邪魔され 同ポジションが好条件で募集されるし 話ならんからね やめるわ これが不当な理由っていってる人は なにが不当が教えて下さいなて空リプに反応してみる
くーりすますに 辞表をだしてくるー 会社側 大変だ 知る由もない～♪
時期が時期だから １月末まではいることなりそうで草ｗ
人事「会社やめたら行くとこないでしょ？」
ワイ「次あるのでいいです」
人事「明日からどうするの？」
ワイ「別にこまらない」
人事「お金は？」
ワイ「バイトのほうが稼げる」 人事「世の中甘くないわよ！」
ワイ「そうですね、だから御社のIT担当は０になります」 こんなんが５分続いた連絡いれてるのに無断欠勤扱いな上に 体調めっさ悪いの伝えてるのに来い言われてきたら いきなり人事に説教かまされるし さすがに怒るよ＾ｗ＾
朗報なのか悲報なのかよくわからんけど 会社に退職願という クリスマスプレゼントだしてきた
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